Per Humana, la trasparenza è un valore. Da sempre, infatti, riteniamo doveroso rendere tracciabili tutte le nostre attività, attraverso azioni di rendicontazione puntuale, racconto e dialogo con chi desidera conoscere e avere informazioni su quanto realizzato, nel mondo così come in Italia. In questa sezione mettiamo a disposizione tutti i documenti che rendicontano la nostra attività.

Un metodo che utilizziamo per far conoscere i nostri progetti è, inoltre, quello dei viaggi di missione con partner e staff di Humana. Il più recente viaggio di monitoraggio si è svolto nell’agosto 2022 insieme al partner Fondazione San Zeno nello stato di Jarkhand (India), dove l’ente ha finanziato un progetto realizzato da Humana India e dedicato alla formazione degli insegnanti.

Grazie alla sottoscrizione del 5×1000 a favore di Humana nella Dichiarazione 2019 e tramite l’approvazione del consiglio di Amministrazione avvenuto in data 03/06/2021, è stato deciso di devolvere la donazione a favore di ADPP Mozambico per il progetto “Formigas do futuro”.

Humana People to People Italia Scarl ha inoltre adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs 231/01 (noto come “Modello 231 o Modello Organizzativo”), di cui sono parte integrante il Codice Etico e di Condotta. Humana prevede l’aggiornamento continuo del Modello Organizzativo in funzione dell’emanazione di nuove normative che ne richiedano l’adeguamento. L’attuale versione del Modello Organizzativo 231 è stata adottata con delibera del Consiglio di Amministrazione del 5 agosto 2021. La nuova versione è stata aggiornata a seguito della recente riforma sulla responsabilità delle società che ha incluso i reati fiscali e di contrabbando nel novero dei reati contemplati dal D.Lgs. n. 231/2001 (attuazione della cosiddetta “Direttiva PIF”).