{"id":787,"date":"2025-01-13T14:12:03","date_gmt":"2025-01-13T14:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanaitalia.org\/blog\/?p=787"},"modified":"2025-01-13T14:14:19","modified_gmt":"2025-01-13T14:14:19","slug":"generare-impatti-sociali-e-ambientali-con-il-volontariato-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanaitalia.org\/blog\/generare-impatti-sociali-e-ambientali-con-il-volontariato-aziendale\/","title":{"rendered":"Generare impatti sociali e ambientali con il volontariato aziendale"},"content":{"rendered":"\n

Si \u00e8 soliti associare il volontariato al tempo libero. Esiste per\u00f2 un tipo diverso di volontariato, quello che le aziende promuovono per sostenere progetti che coinvolgano i propri dipendenti in azioni di solidariet\u00e0 e di impatto sociale o ambientale. <\/em><\/p>\n\n\n\n

di Erika Gelatti<\/p>\n\n\n\n

Istituito negli anni Novanta negli Stati Uniti d\u2019America, il volontariato aziendale<\/strong> o anche detto d\u2019impresa si \u00e8 consolidato col tempo e con grande successo anche in Europa come strumento di impegno concreto delle aziende a favore delle proprie comunit\u00e0. Con volontariato aziendale<\/strong>, infatti, si intende il progetto con cui un\u2019impresa, attraverso la diretta partecipazione delle proprie persone durante l\u2019orario di lavoro, incoraggia e supporta piccole realt\u00e0 locali[1]<\/a> o partecipa alle attivit\u00e0 promosse da organizzazioni non profit, perseguendone le finalit\u00e0.[2]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ma quali sono i vantaggi di fare volontariato aziendale <\/strong>e perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec diffuso? Esso rappresenta in primis un\u2019opportunit\u00e0 per le aziende: un aumento dell\u2019engagement<\/em> dei dipendenti a favore di attivit\u00e0 di questo tipo \u00e8 per l\u2019azienda un valido biglietto da visita e ne migliora la reputazione. Conseguentemente, al suo interno questo genera un clima aziendale pi\u00f9 coeso<\/strong> e rafforza lo spirito di squadra <\/strong>tra i collaboratori, incrementando il senso di appartenenza. Inoltre, l\u2019alleanza tra imprese e mondo del Terzo Settore\u00e8 ancor pi\u00f9 vincente quando volontariato e welfare si fanno elementi di una stessa strategia; adottando una strada pi\u00f9 etica e consapevole di fare impresa, le aziende possono diventare forme di ispirazione per la creazione di un modello di crescita solidale e di benessere sostenibile.<\/strong>[3]<\/a> Ma il volontariato d\u2019impresa giova soprattutto alle persone. I dipendenti coinvolti hanno l\u2019opportunit\u00e0 di mettersi in gioco e fare proprie nuove competenze sia professionali che interpersonali. Le persone acquisiscono maggiore consapevolezza e senso di responsabilit\u00e0<\/strong> perch\u00e9 sanno che il loro tempo e le loro energie porteranno a benefici significativi e duraturi. Infine, il volontariato aziendale ha un impatto positivo sui territori e sulle realt\u00e0 locali: questi momenti solidali diventano importanti occasioni di confronto<\/strong>, in cui il senso di comunit\u00e0 apre alla creazione di nuovi modelli di partecipazione e di collaborazione ricchi di valore e di significato.[4]<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u2019organizzazione delle giornate di volontariato aziendale \u00e8 quasi sempre curata dall\u2019ufficio Corporate Social Responsibility<\/strong> (di seguito CSR) e Sostenibilit\u00e0 di un\u2019azienda. Dopo una prima fase di pianificazione e accurata programmazione delle attivit\u00e0, \u00e8 fondamentale che venga costruito uno storytelling<\/em> comunicativo efficace<\/strong>, in grado di veicolare ai dipendenti il significato e gli obiettivi che si celano dietro tale collaborazione affinch\u00e9 essi si sentano pi\u00f9 motivati a partecipare. Al termine della giornata di volontariato, sar\u00e0 lo stesso ufficio CSR a valutare gli impatti derivanti dall\u2019iniziativa sia in termini di soddisfazione espressa dal proprio personale che di risultati sulla comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

In Italia, il volontariato aziendale \u00e8 una pratica ancora in fase di sviluppo;<\/strong> di fatti, le aziende pi\u00f9 attive sono le sedi italiane di multinazionali estere, specialmente di origine francese o anglosassone, le cui \u201ccase madri\u201d hanno previsto nelle proprie policy di gestione delle Risorse Umane e CSR delle giornate dedicate al volontariato d\u2019impresa<\/strong>. [5]<\/a> \u00a0Uno studio del 2023 presentato da Unioncamere e Anpal mostra che solo il 5% delle aziende italiane con almeno 50 dipendenti<\/strong>, pari a oltre 4 mila imprese, ha dato l\u2019opportunit\u00e0 al proprio personale di svolgere volontariato aziendale. [6]<\/a> Per le imprese che vogliono aprirsi a questa opportunit\u00e0 vi \u00e8 oltretutto un incentivo di tipo fiscale<\/strong>; l\u2019articolo 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR) prevede infatti che l\u2019azienda impegnata in attivit\u00e0 di volontariato aziendale a favore di una Onlus possa detrarre in fase di dichiarazione dei redditi le spese relative alle prestazioni benefiche dei propri lavoratori. Il sostegno economico alla Onlus dovr\u00e0 essere riconosciuto sotto forma di donazione, in riferimento alla quale l\u2019organizzazione non profit rilascer\u00e0 una dichiarazione di deducibilit\u00e0 fiscale<\/strong>. [7]<\/a> Sono certamente per\u00f2 i benefici in termini di impatti sociali e ambientali ad attirare maggiormente l\u2019attenzione delle aziende. La maggior parte di quelle sul territorio sceglie di investire in progetti a favore dell\u2019ambiente<\/strong>; tra le attivit\u00e0 pi\u00f9 diffuse vi sono la pulizia degli spazi urbani e, pi\u00f9 in generale, delle aree pubbliche, la raccolta di plastiche e rifiuti, e la piantumazione di alberi. Un forte interesse \u00e8 dimostrato poi anche per il settore del sociale<\/strong>. Ad esempio, numerose sono le realt\u00e0 che propongono alle proprie persone di trascorrere una giornata al fianco di anziani, persone con disabilit\u00e0 o a rischio di esclusione sociale.[8]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Humana People to People<\/strong> Italia<\/strong> si impegna da anni a sensibilizzare i propri stakeholder su tematiche ambientali e sociali, e lo fa anche attraverso attivit\u00e0 di volontariato aziendale<\/a><\/strong>. Sono ormai numerose le proposte che l\u2019organizzazione mette a disposizione in Italia per permettere alle aziende di avvicinarsi alla sua mission e dare il proprio contributo con azioni concrete, implementando progetti di cooperazione internazionale<\/strong> o svolgendo attivit\u00e0 a impatto sociale<\/strong>. Scegliendo di collaborare con Humana People to People, le persone potranno partecipare a raccolte abiti aziendali, divertenti swap party<\/em> o attivit\u00e0 di smistamento e selezione degli abiti presso la sua sede di Pregnana Milanese. Queste attivit\u00e0 saranno per i dipendenti un\u2019occasione per toccare con mano l\u2019impatto del tessile e riflettere sull\u2019importanza di compiere gesti quotidiani consapevoli; gli abiti raccolti verranno poi donati a Humana People to People Italia che, grazie alla sua filiera, gli dar\u00e0 nuova vita. Infine, con Humana Italia \u00e8 possibile contribuire al Progetto 3C – Coltiviamo il Clima e la Comunit\u00e0<\/strong><\/a>, un progetto di agricoltura urbana ecologica che, con l\u2019obiettivo di migliorare le risorse agricole locali, favorisce anche l\u2019inclusione di soggetti a rischio di esclusione sociale.<\/p>\n\n\n\n

Alla luce dei numerosi benefici che possono emergere dalla realizzazione di attivit\u00e0 di volontariato d\u2019impresa, resta fondamentale che le aziende abbiano ben chiare quali sono le reali finalit\u00e0 di queste iniziative. Fare volontariato aziendale non \u00e8 solo tessere partnership che supportino la costruzione di un futuro in cui business e responsabilit\u00e0 sociale coesistano<\/strong>, ma \u00e8 invece collaborare affinch\u00e9 questi due elementi si rafforzino vicendevolmente. Fare volontariato aziendale significa ben altro che restituire ci\u00f2 di cui si \u00e8 a conoscenza a chi ne ha pi\u00f9 bisogno; si tratta piuttosto di un processo di reciproco apprendimento<\/strong>, di crescita personale e professionale, e di contributo alla realizzazione di un impatto positivo.<\/p>\n\n\n\n

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[1]<\/a> Fondazione Sodalitas in collaborazione con GfK Italia, \u00abVolontariato d\u2019impresa: l\u2019esperienza delle aziende in Italia<\/a>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> Santoni, V. (2022), \u201cIl volontariato d\u2019impresa fa bene a tutti<\/a>\u201d, Percorsi di secondo welfare<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> Cassano, M. (2023), \u00abPerch\u00e9 promuovere il volontariato d\u2019impresa? Per essere comunit\u00e0 e per aumentare la competitivit\u00e0<\/a>\u00bb, LinkedIn<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> Fondazione Sodalitas in collaborazione con GfK Italia, \u00abVolontariato d\u2019impresa: l\u2019esperienza delle aziende in Italia<\/a>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

[5]<\/a>Sciacchitano, G. (2024), \u201cVolontariato aziendale, quando il profit fa comunit\u00e0<\/a>\u201d, Avvenire<\/em>, L\u2019economia civile<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

[6]<\/a>Unioncamere (2023), \u00abFare \u201cvolontariato di competenza\u201d: in 4mila imprese \u00e8 possibile<\/a>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

[7]<\/a> \u00a0Broccardi.it, Articolo 100 Testo unico delle imposte sui redditi<\/em> (TUIR), D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 [Aggiornato al 09\/10\/2024], \u201cOneri di utilit\u00e0 sociale<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

[8]<\/a>Gervasoni, F. (2022), \u201cVolontariato aziendale: cos\u2019\u00e8 e che iniziative proporre<\/a>\u201d, Rete del dono magazine<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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